面试官向候选人介绍面试流程应该包含哪些内容（）

A.面试官自我介绍

B.介绍岗位信息

C.了解候选人工作经历与项目背景

D.根据候选人简历的亮点针对性地发问

E.候选人提问和解答

A.面试官在面试时表现随意、不严谨，问的问题未体现专业性

B.岗位需求和面试评估要求严重不一致

C.面试官向面试者介绍岗位的详细情况

D.面试官对候选人缺乏尊重，面试迟到、刷手机、10分钟结束面试

A.面试流程的提醒

B.面试官及风格的介绍

C.职位重点的沟通

D.仪容仪表及准时性的提醒

A.观看企业宣传片—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

B.观看企业宣传片—介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

C.观看企业宣传片—介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

D.介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

A.面试前，参与面试的员工及面试官要及时与候选人沟通好面试时间，不得随意安排面试，不得无理由取消面试

B.负责岗位对接的员工要与用人部门深入沟通岗位需求和面试流程，与部门负责人核对岗位信息后再将职位发布上线

C.面试官在与候选人沟通岗位时，稍微夸大岗位信息，如薪资福利和岗位职责来吸引候选人

D.面试官要及时跟进面试进度，包括跨分校简历流转，要求1个工作日内给予候选人反馈，由此造成的候选人流失，属于岗位失职

E.面试官面试期间可以口头承诺候选人offer，之后依照公司offer审批流程给予候选人书面offer

A.对公司的面试流程提出优化的建议

B.主动学习与面试相关的知识

C.要对面试结果负责

D.严格保密候选人的面试结果

A.面试开场白

B.了解候选人的工作经验、项目背景等

C.候选人提问和解答

D.根据简历中的亮点与疑点进行提问

E.介绍岗位信息

A.致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司

B.致欢迎辞--介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者

C.致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证

D.面试官自我介绍--致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--检核身份证

A.与候选人电话预约后，需补充发送面试邀约短信，与候选人进一步确定面试日程

B.面试邀约短信最好要求候选人收到后进行回复

C.候选人邀约成功后，应第一时间通知面试官

D.面试前一天需再次进行通知并将简历发于面试官