前列腺癌根治术后出现排尿不能控制，半年后仍未恢复，首先考虑为A．真性尿失禁B．压力性尿失禁C．急迫

A．由受训员工直接承担所有培训成本

B．由企业直接承担所有培训成本

C．用低于员工的VMP水平支付员工工资

D．用高于员工的VMP水平支付员工工资

A．由受训员工直接承担所有培训成本

B．由企业直接承担所有培训成本

C．用低于员工的VMP（或MRP）水平支付员工工资

D．用高于员工的VMP（或MRP）水平支付员工工资

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A．完全由企业方面承担

B．完全由员工方面承担

C．由政府承担

D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

A．特殊培训的成本全部要由企业来承担

B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()。

A．员工直接向企业缴纳培训费用

B．员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率

C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市场工资率

通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工