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[多选题]

关于出勤违纪处罚以下说法正确的是()

A.员工无过失性无打卡每月豁免2次扣款

B.员工无过失性无打卡自第3次起,每次扣款50元

C.迟到每月豁免3次,自第4次起每次扣款50元

D.员工有旷工或视同旷工的情况的,公司将扣除该期间的日全部工资和餐补

答案
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第1题

关于红黄底线的处罚,以下说法正确的是()

A.轻微违纪无处罚

B.一般违纪口头警告

C.严重违纪将会降薪降级

D.重大违纪将辞退

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第2题

以下关于质检规则违纪的处罚机制说法正确的是()

A.一级违纪:解除劳动合同,永不录用

B.二级违纪:扣款300元,记大过半年内不可参与晋升

C.三级违纪:扣款100元

D.无处罚

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第3题

文明服务进步之星、文明服务之星评比基本条件()

A.员工当月出勤达到20个班次,且无重大违规违纪现象

B.员工当月月度绩效1.1及以上

C.员工当月出勤达到18个班次,且无重大违规违纪现象

D.员工当月月度绩效1.0及以上

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第4题

关于员工违规违纪的处理,以下说法正确的是()

A.处理包括经济处罚、书面检查、通报批评、警告、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同

B.留用察看的期限为二年

C.违规违纪处理可以并处

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第5题

关于免处罚补卡说法正确的是()

A.忘记打卡非员工主管意愿,因此"忘记打卡"不用申请打卡,也不限次数

B.员工每月忘记打卡次数申请免处罚补卡不得超过3次,员工迟到了也可以申请

C.员工申请免处罚补卡,必须是在规定时间内出勤,无迟到、早退行为且至少有直接上级证实

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第6题

以下关于处罚类型说法正确的是()

A.书面警告:处罚 50 元

B.小过:处罚 100 元

C.大过:处罚 200 元

D.严重违纪,公司对违纪者立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金

E.给公司造成经济损失的,公司有权要求员工进行赔偿;违反法律法规的,公司将违法者移 交司法机关处理

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第7题

关于违纪处理的说法正确的是()

A.员工违纪时,其部门负责人要承担领导责任,情节严重的需接受相应的处罚

B.受到通报批评及以上处分的,将记入员工人事档案,且当年绩效考核成绩下调20分

C.在做出处罚裁决后,由违纪员工的直接主管通知本人。如不认同处罚结果有权逐级申诉

D.逐级申诉渠道为:隔级主管、人力资源部、主管副总裁

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第8题

全勤奖说法正确的是()

A.转正员工,当月正常出勤(无迟到、早退、旷工、请假),享有200元全勤奖/月

B.转正员工,当月正常出勤(无迟到、早退、旷工、请假),享有300元全勤奖/月

C.所有员工,当月正常出勤(无迟到、早退、旷工、请假),享有200元全勤奖/月

D.所有员工,当月正常出勤(无迟到、早退、旷工、请假),享有300元全勤奖/月

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第9题

以下关于员工违纪处罚,说法正确的是()

A.当天上下班均未打卡者,视为旷工1天

B.旷工1天予以三倍日工资负激励

C.员工连续旷工超过3天,自动离职处理

D.员工迟到/早退超过120分钟,视为旷工1天

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第10题

以下不是对违纪员工的惩戒的是()

A.经济处罚

B.行政处分

C.通报表扬

D.解除劳动合同

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第11题

关于离职工资计算方式以下说法正确的是()

A.员工提前30天提出辞职申请,离职工资结算除实际出勤天数外还应按照出勤满6天有一天公休计算工资

B.自动离职的员工只需要支付实际出勤工资

C.辞退、劝退的员工除实际出勤天数外还应按照出勤满6天有一天公休计算工资

D.无论什么原因离职,均需要按照实际出勤计算离职工资

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