员工素质测评的类型主要有（）。

A.有助于行政机关负责人法治思维的培养，促进行政机关负责人带头依法行政

B.对本机关和单位的工作人员既具有正当行使权力、履行职责的示范作用，又能警示他们慎用权、用好权，纠正执法过程的错误和问题，提升依法行政的能力和水平，进而更好地减少和预防行政争议和纠纷的发生

C.有助于行政争议的实质性化解

D.有助于彰显对司法机关的尊重，对重塑司法公信力有促进作用

A.有助于行政争议的实质性化解

B.有助于彰显对司法机关的尊重，对重塑司法公信力有促进作用

C.有助于行政机关负责人法治思维的培养，促进行政机关负责人带头依法行政

D.对本机关和单位的工作人员既具有正当行使权力、履行职责的示范作用，又能警示他们慎用权、用好权，纠正执法过程的错误和问题，提升依法行政的能力和水平，进而更好地减少和预防行政争议和纠纷的发生

A．行政机关的副职负责人可以出庭应诉

B．行政机关负责人应以行政诉讼被告身份出庭应诉

C．行政机关负责人出庭应诉的，行政机关只能再委托一名诉讼代理人

D．行政机关的负责人出庭应诉的，应以该负责人的意见为行政机关的意见

A．一些行政机关负责人对行政诉讼出庭应诉对促进法治政府建设的重要性认识不够，“官本位”的观念根深蒂固，消极应诉现象比较严重

B．有的解决实际问题有效性不足，针对性、可操作性不强

C．一些行政机关负责人法律素养和应诉能力不高，对出庭应诉存在心理障碍，认为与普通老百姓对簿公堂有失身份，加上害怕败诉，丢了面子，因而不愿出庭

D．法律制度的缺陷成为一些行政机关负责人拒绝出庭的借口

行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭应诉的，应当委托相应的工作人员出庭。()

我国要健全行政机关依法出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度。()

行政机关负责人出庭应诉的，还可以另行委托一至二名诉讼代理人出庭应诉。()

A.否

B.是

A．被诉行政机关负责人必须出庭应诉，否则将承担相应的法律责任;

B．被诉行政机关负责人可以出庭应诉，也可以不出庭应诉;

C．被诉行政机关第一负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应委托行政机关其他负责人员出庭;

D．被诉行政机关负责人应当出庭应诉;不能出庭的，应委托行政机关相应的工作人员出庭。

被诉行政机关负责人应当出庭应诉。()

A.正确

B.错误