仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。A.强制原则B.一次裁决原则C.

A．有新的证据，足以推翻原判决、裁定的

B．违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的

C．原判决、裁定适用法律、法规确有错误的

D．不予立案或者驳回起诉确有错误的

A．原判决、裁定适用法律、法规确有错误的

B．不予立案或者驳回起诉确有错误的

C．有新的证据，足以推翻原判决、裁定的

D．违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的

A．不予立案或者驳回起诉确有错误的;

B．有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;

C．原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的;

D．原判决、裁定适用法律、法规确有错误的。

A．有新的证据，足以推翻原判决的

B．仲裁人员徇私枉法的

C．原判决认定事实的主要证据不足的

D．仲裁机构违反法定程序

E．原裁定适用法律确有错误的

A．当事人申请再审的，判决、裁定停止执行

B．有新的证据，足以推翻原判决、裁定的，人民法院应当再审

C．原判决、裁定适用法律、法规确有错误的，人民法院应当再审

D．原判决、裁定遗漏诉讼请求的，人民法院应当再审

A．有新的证据，足以推翻原判决

B．原判决认定事实的主要证据不足

C．原判决适用法律确有错误

D．审判人员在审理该案件时有贪污受贿行为

A、A.申请再审之前当事人故意没有向法院提供的证据

B、B.申请再审之前当事人没有向法院提供，人民法院也没有收集到的证据

C、C.原庭审结束后新发现的证据

D、D.原庭审结束后申请人新提交的证据

A．有新的证据，足以推翻原判决的

B．原判决认定事实的主要证据未经质证的

C．据以作出原判决的法律文书被撤销的

D．原判决超出诉讼请求的

A．原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的

B．原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的

C．有新的证据，足以推翻原判决、裁定的

D．原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的

人民法院应当再审的情形不包含()。

A.有新的证据，足以推翻原判决的

B.原判决的基本事实缺乏有力证据证明

C.当事人由于个人某些原因，不能自行收集需要的证据的

D.原判决认定事实的主要证据未经过质证