A.有效组合人才以实现企业的经营目标
B.基于胜任能力的人力资源盘点,发现人才
C.有效建立职业发展规划和人才发展体系
D.为人员选拔、绩效、培养、薪酬提供依据
E.了解并实践与企业经营战略相一致的人员吸引、激励与留用等人力资源管理体系
参考解析:人才盘点价值对于组织来说是有效组合人才以实现企业的经营目标;基于胜任能力的人力资源盘点,发现人才;有效建立职业发展规划和人才发展体系;为人员选拔、绩效、培养、薪酬提供依据。
第1题
A.①⑤②③④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.①③②④⑤⑥
D.①④③⑤②⑥
第2题
A.①⑤②③④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.①③②④⑤⑥
D.①④③⑤②⑥
第3题
A.①⑤②③④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.①③②④⑤⑥
D.①④③⑤②⑥
第11题
A.战略规划—人力资源规划—招聘需求
B.战略规划—人力资源规划—组织诊断&人才盘点—招聘需求
C.战略规划—人力资源规划—组织诊断&人才盘点—要员规划—招聘需求
D.战略规划—人力资源规划—组织诊断&人才盘点—要员规划—内外部人才供应计划—招聘需求
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