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[多选题]

以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。

A.企业各类规章制度？

B.应聘人员相关材料的保存办法

C.劳动定额定员规则？

D.劳动合同草案审批权限的确定

E.劳动安全卫生制度

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更多“以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。 A.企业各类规章制度？B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳”相关的问题

第1题

内部纪律处分人数包括因违规行为被警告、记过、记大过、降职、撤职、开除、待岗、（）总数。

A．责令辞职或引咎辞职

B．免职（解聘）

C．留用查看

D．解除劳动（务）合同人员

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第2题

因违法违规行为被公司给予警告、记过纪律处分的扣分（）

A．1

B．3

C．6

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第3题

因违法违规行为被公司给予警告、记过纪律处分的扣分（）

A．1

B．3

C．6

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第4题

因违法违规行为被公司给予警告、记过纪律处分的扣分（）

A．1

B．3

C．6

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第5题

《昆山农商银行员工违规行为处理办法》规定，受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的，给予解除劳动合同处理（）

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第6题

已与本行解除或终止劳动合同的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。（)

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第7题

违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入四倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A．错误

B．正确

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第8题

工作人员在纪律处分期内，又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的，给予处理（）

A．加重一档

B．累计扣发绩效薪酬

C．至少留用察看

D．解除劳动合同

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第9题

违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A．错误

B．正确

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第10题

违反《工会法》规定，发生下列情形的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿（）

A．职工因参加工会活动而被解除劳动合同的。

B．职工因要求提高福利待遇而被解除劳动合同的。

C．工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的。

D．工会工作人员因履行《中国工会章程》规定的职责而被解除劳动合同的

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