以下哪些情形，公司可跟员工立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）

A.员工试用期不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同

B.员工在退休返聘期限内，公司提前3天通知员工，可以解除退休返聘协议

C.员工处于工伤医疗期的

D.员工严重违反相关管理制度，公司可以解除劳动合同

A.员工提出解除劳动合同

B.双方协商一致解除劳动合同

C.合同期满员工提出不续签

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

A.书面批评、警告、记过、记大过、立即解除劳动合同

B.书面警告、批评、记过、记大过、立即解除劳动合同

C.警告、记过、立即解除劳动合同

D.书面批评、记过、立即解除劳动合同

A．员工辞职

B．公司解除

C．协商解除

D．旷工离职

E．劳动合同终止

A.可随时单方面解除员工的劳动合同，不支付任何经济补偿

B.可随时单方面解除员工的劳动合同，需要支付经济补偿

C.不可单方面解除员工的劳动合同

D.可与员工协商解除员工的劳动合同

A.员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同

B.员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同

C.员工在试用期内提前一周通知公司,可以解除劳动合同

D.员工在试用期内不用通知公司,可以直接解除劳动合同

A.员工患病或遭遇非工伤（残），在规定的医疗期后，不能胜任公司安排工作

B.不能胜任工作岗位的员工

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

D.公司经营困难发生经济性裁员

A.根据《员工奖惩管理》 ，员工违纪受到解除劳动合同处理的

B.员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的

C.因项目解散、公司搬迁、组织架构调整、经营方式调整等

D.依据劳动相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同的其他情形

E.用人单位无故不想再用此人的

A.变更

B.解除

C.终止

D.续订