员工如存在兼职行为，一经核实，视为违反公司规章制度，处分结果为（）

A.一经发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

B.一经发现给予口头警告;第二次发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

C.一经发现给予书面警告;第二次发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

D.一经发现给予书面警告;第二次视情节给予处分;第三次发现视为严重违反规章制度,解除劳动合同

A.违反国家法律法规

B.违反廉洁自律、贪污受贿

C.不服从公司管理

D.违反职业道德

A.员工在企业中投资入股比例超过5%

B.员工哥哥在与公司存在业务关系的企业中

C.公司离职3个月的前公司高管所在单位发生业务关系

D.员工利用业余时间在其他单位兼职

A.违反企业文化行为

B.违反全员禁令行为、干部九不准行为、干部十种渎职行为

C.违反 A 级制度及标准行为，如薪酬待遇、价值评估、员工晋升等方面存在的不公平现象

D.公司可能存在的各种隐患，如食品安全、人身安全、财产安全等

E.需要向公司反映的其他信息

A.待岗学习

B.降级处理

C.通报批评

D.辞退处理