下面对有效骑手目标达成率内的”有效骑手“定义解释正确有哪几项（）

A.国庆出勤骑手/目标骑手=国庆有效出勤达标率

B.国庆完成签到骑手/目标骑手=国庆有效出勤达标率

C.达到国庆有效运力标准骑手数/目标骑手=国庆有效运力达成率

A．国庆有效达成率=达成国庆有效运力标准的骑手数/目标骑手数

B．国庆 有效运力达成率=国庆出勤人数/目标骑手数

C．国庆有效达成率=国庆期间出勤均值骑手/目标骑手

A.代理商招聘奖=（暖蜂有效活跃骑手实际人数-暖蜂有效活跃骑手目标人数）*1000

B.代理商招聘奖=（暖蜂有效活跃骑手实际人数-暖蜂有效活跃骑手目标人数）*1200

C.代理商招聘奖=（暖蜂有效活跃骑手实际人数-暖蜂有效活跃骑手目标人数）*1500

D.代理商招聘奖=（暖蜂有效活跃骑手实际人数-暖蜂有效活跃骑手目标人数）*2000

A.人数不达标处罚=（暖蜂有效活跃骑手目标人数-暖蜂有效活跃骑手实际人数）*1000

B.人数不达标处罚=（暖蜂有效活跃骑手目标人数-暖蜂有效活跃骑手实际人数）*1100

C.人数不达标处罚=（暖蜂有效活跃骑手目标人数-暖蜂有效活跃骑手实际人数）*1200

D.人数不达标处罚=（暖蜂有效活跃骑手目标人数-暖蜂有效活跃骑手实际人数）*1300

A.站点达成的合格有单骑手数/该站点合格有单骑手目标值

B.站点达成的合格有单骑手数/该站点有单骑手目标值

C.站点有单骑手数/该站点合格有单骑手目标值

A.午高峰出勤率=午高峰有效出勤骑手实际值/午高峰有效出勤骑手目标值

B.晚高峰出勤率=午高峰有效出勤骑手实际值/午高峰有效出勤骑手目标值

C.午高峰出勤率=午高峰有效出勤骑手实际值/晚高峰有效出勤骑手目标值

D.午高峰出勤率=午高峰有效订单实际值/午高峰有效出勤骑手目标值

A.站长招聘奖励=（某周期暖蜂有效活跃骑手目标人数—该周期暖蜂有效活跃骑手实际人数）*100元/人，且每周期站长招聘奖金额最高不超过（本周期所示下周期目标-本周期目标）*100

B.站长招聘奖励=（某周期暖蜂有效活跃骑手目标人数—该周期暖蜂有效活跃骑手实际人数）*150元/人，且每周期站长招聘奖金额最高不超过（本周期所示下周期目标-本周期目标）*150

C.站长招聘奖励=（某周期暖蜂有效活跃骑手目标人数—该周期暖蜂有效活跃骑手实际人数）*200元/人，且每周期站长招聘奖金额最高不超过（本周期所示下周期目标-本周期目标）*200

D.站长招聘奖励=（某周期暖蜂有效活跃骑手目标人数—该周期暖蜂有效活跃骑手实际人数）*300元/人，且每周期站长招聘奖金额最高不超过（本周期所示下周期目标-本周期目标）*300

A.运力考核分为：有单骑手、有效骑手

B.正常有单骑手考核的取值为：考核节点当天、考核节点+1天、考核节点周期内日均有单骑手数，取最大值

C.虚假骑手不参与运力考核

D.有效骑手必须在考核节点当天达成有效考核要求，否则不参与该节点周期有效骑手考核

E.2020年11月份运力考核属于调星项

A．1号完成110个以上有效在线接单骑手

B．1号完成有效在线接单骑手2号也需要达成有效在线

C．1号完成有效在线接单骑手至少110人到月底达成21天以上有效在线

D．在达成有效运力前不能调站及离职

A.站点高峰期上岗率

B.站点有效骑手数

C.站点低效骑手数

D.站点平均配送时长