新员工入职引导是从新员工入职报到开始，至试用期转正结束（）

A.员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--新员工入职谈话--到主管部门报到--到科室报到

B.新员工入职谈话--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--到主管部门报到--到科室报到

C.到主管部门报到--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--新员工入职谈话--到科室报到

D.新员工入职谈话--到主管部门报到--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--到科室报到

A.新员工入职前审阅《新员工入职引导计划书》

B.收取《新员工入职引导计划书》并存档

C.新员工试用期内每月收取《新员工入职引导计划书》并存档

D.以上都包含

A.入职引导认证非必要条件，项目骨干及主管都可对新员工做入职引导

B.入职引导人需严格遵循公司入职引导要求，给新员工良好的入职体验

C.新员工入职时项目因比较繁忙，可推迟入职引导的时间

D.入职引导时应着重关怀员工的工作及生活期望，能满足的要求尽量满足

A.《新入职岗位培训表》及《试用期满员工自我工作鉴定表》

B.《新员工入职报到通知单》及《新入职岗位培训表》

C.《试用期满员工自我工作鉴定表》及《新员工入职报到通知单》

D.《员工劳动合同》及《员工登记卡》

A.员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同

B.新员工入职谈话

C.到主管部门报到

D.到科室报到

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.10号

B.15号

C.20号

D.25号

A.录用通知书

B.劳动合同

C.员工入职登记表

D.部门报到通知单

A.在确定员工入职时间后,告知用人部门,要求确定入职引导人

B.介绍新员工与各部门相关人员认识

C.随时监督入职引导执行情况,及时指正问题并更替不适合的入职引导人

D.组织至少一次分公司及以上级别的入职培训,并组织入职培训考试

E.与新员工进行入职沟通,协助制定新员工试用期计划

A.入职人员登记表

B.干部履历表

C.员工手册

D.制度签收表