A、矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清,以及各职能领导和项目经理的职权不明确
B、冲突的来源包括项目有限性,PERT/CPM时间表,合同管理程序以及合同类型
C、只要可能冲突要尽量避免
D、强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少,因为他们能够对职能经理提出需求
第5题
A.P(B)|P(A)=P(A)
B.P(B)|P(A)=0
C.P(AB)=P(A)P(B)
D.P(B|A)>0
第6题
A.P(A)=1-P(B) B.P(A|B)=0 C.D.
第7题
A.P(A)=1-P(B)B.P(A|B)=0 C.D.
第8题
A.P(B)|P(A)=P(A)
B.P(B)|P(A)=O
C.P(AB)=P(A)P(B)
D.P(B|A)>0
第9题
设随机事件A与B互不相容,且P(A)>0,P(B)>0,则()
A、P(A)=1-P(B)
B、P(AB)=P(A)P(B)
C、P(AUB)=1
D、P(AB的逆)=1
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