有出现以下（）情形之一的，即认定为旷工

职工有以下()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A.迟到、早退没有处罚，可以随意迟到早退

B.有六种情形会被认定为旷工，公司有权解除劳动合同

C.每天打卡次数为两次，中午不需要打卡

D.考勤徇私舞弊不会遭到处罚

A.当月旷工超过3次（含）

B.年度旷工累计超过5次

C.当月迟到、早退超过5次

D.年度迟到、早退超过8次

A.甲连续旷工4周

B.乙在五一、中秋各旷工一周

C.丙大错不犯，迟到不断

D.丁一年内累计旷工40天

A.早8晚5；12：00-13：00午休 迟到 早退 旷工

B.早8晚5；12：00-13：00午休 迟到 早退 旷工

C.早9晚6；12：00-13：00午休 迟到 早退 旷工

D.早9晚6；12：00-13：00午休 早退 旷工 脱岗

A．3

B．1

C．2

D．4

A.迟到或早退2小时以上，按旷工0.5天计算

B.迟到或早退1.5小时以上，按旷工0.5天计算

C.迟到或早退1小时以上，按旷工0.5天计算

D.迟到或早退0.5小时以上，按旷工0.5天计算

A.单位或部门被公司通报或处罚的

B.造成的直接经济损失在50万元以下的

C.发生轻伤事故

D.其他等同于以上程度的事件