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关于血分证的描述错误的是A．温热病邪深入营血B．出现动血、动风、耗阴证候C．是温热病发展过程中最为

关于血分证的描述错误的是

A．温热病邪深入营血

B．出现动血、动风、耗阴证候

C．是温热病发展过程中最为深重的阶段

D．表现为心血虚、肝血虚、肾阴虚三类

E．病变主要累及心、肝、肾三脏

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更多“关于血分证的描述错误的是A．温热病邪深入营血B．出现动血、动风、耗阴证候C．是温热病发展过程中最为”相关的问题

第1题

美国管理学家德鲁克说:“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。这句话强调的人员配备原理是()

A．不断培养原理

B．公开竞争原理

C．用人之长原理

D．权责利一致原理

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第2题

“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。

A．职务要求明确原理

B．用人之长原理

C．责权利一致原理

D．公开竞争原理

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第3题

美国管理学德鲁克说“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织这句话，强调的人

员配备原理是()。

A.跟踪培养

B.用人之长

C.公平竞争

D.权责一致

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第4题

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（）此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了

下述哪一原理？()

A．职务要求明确原理

B．用人之长原理

C．责权利一致原理

D．不断培养原理

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第6题

美国管理学家德鲁克曾说过：“倘若要所有的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这体现

了人员配备中的()

A.职务要求明确原理

B.责权利一致原理

C.公平竞争原理

D.用人之长原理

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第7题

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则?()

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？（)

A.职务要求明确原则

B.用人之长原则

C.责权利一致原则

D.不断培养原则

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第8题

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？

A．职务要求明确原则

B．用人之长原则

C．责权利一致原则

D．不断培养原则

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第9题

所有媒体都有长处和短处。这句话对吗？

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第10题

大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。（)

大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。()

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