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[单选题]

新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用的表现为()

A.有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏新形势下做好工作的本领

B.面对新情况新问题,由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,还是习惯于用老思路老套路来应对,蛮干盲干

C.有本领不够的危机感,努力增强本领,一刻不停地增强本领

D.虽然做了工作,有时做得还很辛苦,但不是不对路子,就是事与愿违,甚至搞出一些南辕北辙的事情来

答案
ABD

参考解析:新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用的表现为有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏新形势下做好工作的本领,面对新情况新问题,由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,还是习惯于用老思路老套路来应对,蛮干盲干,虽然做了工作,有时做得还很辛苦,但不是不对路子,就是事与愿违,甚至搞出一些南辕北辙的事情来。

更多“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用的表现为()”相关的问题

第1题

党的领导干部在治国理政方面存在的问题概括为()。

A.新办法不会用

B.老办法不管用

C.硬办法不敢用

D.软办法不顶用

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第2题

各级领导干部要努力学习掌握治国理政的科学思维方法,如辩证思维、系统思维、战略思维等,防止出现“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的情况,以保证各项改革顺利推进,强化科学思维方法的哲学依据是:()

A.科学思维能决定新时代社会生产和生活实践的需要

B.科学的思维方式有利于推动社会实践的变革和发展

C.思维水平是衡量现代社会意识先进与否的根本途径

D.科学思维很大程度上决定着新时代社会形态的面貌

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第3题

过渡期内实行新老待遇计发办法对比的说法,正确的是()

A.保低限高

B.哪个计发办法高按哪个

C.新办法计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放

D.新办法计发待遇高于老办法待遇标准的,按新办法待遇标准发放

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第4题

机关事业单位养老保险过渡期内实行新老办法对比的说法正确的是()。

A.保低限高

B.从高原则

C.新办法计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放

D.新办法计发待遇高于老办法待遇标准的,按新办法待遇标准发放

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第5题

实际工作中。经常会出现“老办法用不上。新办法不会用”的尴尬情况,请提出解决“本领恐慌”的有关措施。

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第6题

企业职工养老保险制度改革中,采用的是老人老办法、中人中办法、新人新办法。()
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第7题

这次计发办法改革,采取()的方式来设计

A.“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”

B.“新人新制度、老人新办法、中人逐步过渡”

C.“新人旧制度、老人新办法、中人逐步过渡”

D.“新人新制度、老人老办法、中人自主选择”

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第8题

改革前参加工作的老职工的基本养老基金的计发方法是()

A.新人新办法

B.中人中办法

C.老人老办法

D.政府有办法

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第9题

这次计发办法改革,采取()的方式来设计。A.“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”B.“新人新制度、

这次计发办法改革,采取()的方式来设计。

A.“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”

B.“新人新制度、老人新办法、中人逐步过渡”

C.“新人旧制度、老人新办法、中人逐步过渡”

D.“新人新制度、老人老办法、中人自主选择”

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第10题

为破解社区工作中“老办法不管用,硬办法不敢用”的现象,2019年以来,某社区党委在居民中开展社会治理积分制管理,为居民家庭和单位、社团三大主体建立积分账户,分社会治安、公益美德、社区建设荣誉奖励等类别记录行为积分。该创新举措()①提高了基层社会治理的实效②丰富了基层群众自治的实践形式③提高了基层政府的行政效能和公信力④调动了居民参与共治共建的积极性

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第11题

为破解社区工作中“老办法不管用,硬办法不敢用”的现象,2019年以来,某社区党委在居民中开展社会治理积分制管理,为居民家庭和单位、社团三大主体建立积分账户,分社会治安、公益美德、社区建设荣誉奖励等类别记录行为积分。该创新举措()①提高了基层社会治理的实效 ②丰富了基层政权的实践形式 ③提高了基层政府的行政效能和公信力 ④调动了居民参与共治共建的积极性

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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