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实际工作中。经常会出现“老办法用不上。新办法不会用”的尴尬情况,请提出解决“本领恐慌”的有关措施。

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更多“实际工作中。经常会出现“老办法用不上。新办法不会用”的尴尬情况,请提出解决“本领恐慌”的有关措施。”相关的问题

第1题

机关事业单位养老保险过渡期内实行新老办法对比的说法正确的是()。

A.保低限高

B.从高原则

C.新办法计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放

D.新办法计发待遇高于老办法待遇标准的,按新办法待遇标准发放

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第2题

过渡期内实行新老待遇计发办法对比的说法,正确的是()

A.保低限高

B.哪个计发办法高按哪个

C.新办法计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放

D.新办法计发待遇高于老办法待遇标准的,按新办法待遇标准发放

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第3题

中人平稳过渡的原则是老人老办法,新人新办法,就高不就低。

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第4题

党的领导干部在治国理政方面存在的问题概括为()。

A.新办法不会用

B.老办法不管用

C.硬办法不敢用

D.软办法不顶用

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第5题

中层管理者转型过程中经常会出现权责不对等痛苦或问题。()
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第6题

这次计发办法改革,采取()的方式来设计

A.“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”

B.“新人新制度、老人新办法、中人逐步过渡”

C.“新人旧制度、老人新办法、中人逐步过渡”

D.“新人新制度、老人老办法、中人自主选择”

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第7题

企业职工养老保险制度改革中,采用的是老人老办法、中人中办法、新人新办法。()
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第8题

中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题?()
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第9题

以下奖励涉及新人新办法、老人老办法的有()

A.推荐新人奖

B.伯乐奖

C.潜力新人奖

D.新人津贴

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