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根据我国相关法律规定，部门规章的效力低于（)。A．单行条例B．行取法规C．地方性法规D．地方性规章

根据我国相关法律规定，部门规章的效力低于()。

A．单行条例

B．行取法规

C．地方性法规

D．地方性规章

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第1题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____

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第2题

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A．劳动者被依法追究刑事责任的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者不能胜任工作的

D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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第3题

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A．劳动者被依法追究刑事责任的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者不能胜任工作的

D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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第4题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的下列情形中·用人单位不得解除劳动合同的是（）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位

C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．被依法追究刑事责任的

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第5题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（)。A．患病或者非因工负伤，在规定

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B．女职工在孕期、产期、哺乳期

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第7题

在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是()。

A．劳动者被依法追究刑事责任的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者不能胜任工作的

D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A.患病或者非因工负伤，在规

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A.患病或者非因工负伤，在规

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第10题

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B．劳动者不能胜任工作的

C．严重失职，营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

D．同时与其他用人单位建立劳动关系

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