关于店长薪资多少以下描述哪一条是对的（）

A.10月1日前提交薪资调整流程，调整后薪资3700元，生效日期10.1

B.10月1日前提交薪资晋升流程，调整后薪资3700元，生效日期10.1，岗位值班店长

C.10月1日前提交薪资转正流程，调整后薪资3700元，生效日期10.1，岗位值班店长

以下关于薪资结构线描述正确的是（）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

A.11月1日前提交薪资调整流程，调整后薪资3700元，生效日期11.1

B.11月1日前提交晋升流程，调整后薪资3700元，生效日期11.1，岗位值班店长

C.11月1日前提交转正流程，调整后薪资3700元，生效日期11.1，岗位值班店长

A．员工私下可肆意讨论、对比薪资

B．员工可将薪资信息随意发布在朋友圈等社交平台

C．薪资需要遵从保密原则

D．薪资发多少就是多少，不可向财务或人事部门提出异议

A.对公司，店长要完成或超越门店销售业绩目标

B.对团队，店长要持续提升和发展团队的能力

C.对顾客，店长要提供合适的产品和令其愉悦并乐意持续光临的体验和服务

D.对公司，店长只要完成业绩，不需要维护门店各项工作标准化

A.店长是门店的经营者、是门店的老板

B.店长所做的一切代表品牌

C.店长有权对门店的员工进行管理

D.是公司任务的传达者而不是执行者

E.店长需对员工的不足和成长给予教导

A.是为了提升门店的营运标准

B.培养小店长的全局观和控局能力

C.值班教练期间人事关系和薪资不变

D.由门店自主公选，保持在5人以内

A.底薪+绩效+奖金等正式岗位薪资的80%

B.底薪同正式岗位一样，绩效、奖金为正式岗位的80%

C.底薪为正式岗位的80%，绩效、奖金等同正式岗位一样

A.店长是店铺的最高领导者

B.店长对店内经营管理质量的好坏直接影响整个店铺的盈利水平

C.店长是店铺的衣食父母

D.店长是门店的音乐指挥家

A.公司发薪日是每个月的15号

B.薪资可直接发放至员工亲属银行卡内

C.薪资只可发至本人办理的银行卡

D.公司发薪日是每个月的最后一个工作日