面试流程主要澄清方向（）

A.简历推送

B.HR初试

C.部门复试

D.面试结果沟通确认

E.通知面试者到岗

A.需求澄清

B.简历筛选

C.电话面试

D.面试邀约

E.合同签订

F.入职跟进

A.简历筛选→线上测评→电话面试→现场面试→面试评估录用决策→Offer通知

B.简历筛选→现场面试→电话面试→线上测评→面试评估录用决策→Offer通知

C.简历筛选→电话面试→现场面试→线上测评→面试评估录用决策→Offer通知

D.简历筛选→电话面试→线上测评→现场面试→面试评估录用决策→Offer通知

A.①②③④

B.④③②①

C.③②①④

D.②④③①

A.短信提醒

B.实时推送

C.视频面试管理

D.边面试边查看简历

A．需求确认——面试组织——简历筛选——人员录用——面试评估

B．简历筛选——需求确认——面试组织——人员录用——面试评估

C．需求确认——简历筛选——面试组织——面试评估——人员录用

D．面试组织——简历筛选——需求确认——面试评估——人员录用

A．简历筛选-测评-笔试-专业面试-综合面试-恳谈会-签约仪式

B．测评-简历筛选-笔试-综合面试-专业面试-恳谈会-签约仪式

C．简历筛选-测评-笔试-综合面试-专业面试-恳谈会-签约仪式

D．测评-简历筛选-笔试-专业面试-综合面试-恳谈会-签约仪式

A.简历审阅、面试问题准备

B.否

C.通知面试结果

D.准备好面试用表

A.简历审阅、面试问题准备

B.预定好面试场所

C.预约面试时间，发送面试邀请通知

D.准备好面试用表

A.面试开场破冰

B.背景经历审核面试

C.面试收尾

D.关键通用能力匹配面试

E.简历筛选

A.简历搜索-电话面试-推荐报告-HR筛选-邀约面试

B.职位访谈-简历搜索-电话面试-推荐报告-HR筛选-邀约面试-到面跟进

C.简历搜索-电话面试-推荐报告-HR筛选-邀约面试-到面跟进

D.职位访谈-简历搜索-电话面试-推荐报告-HR筛选-邀约面试-到面跟进-后期维护