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马斯洛需要层次理论中的最高层次是（）

A.安全需要

B.尊重需要

C.爱与归属需要

D.自我实现需要

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第1题

对评价者、评价形式、评价内容没有严格规定，对评价最后结论也不作严格要求，人们根据自己掌握的情况对公共组织绩效进行评价。这种类型为正式评价。（)
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第2题

对一定时期若为1－5年内公共组织行为的评价，为中期评价。（)
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第3题

专业机构负责组织实施项目绩效评价，加强成本效益分析，按照过程评价与结果评价、短期效果评价与
长远效果评价、社会效益评价与经济效益评价相结合的原则，对购买服务项目数量、质量和资金使用绩效等进行评价。()

参考答案：错误

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第4题

对公共组织管理行为的科学性、合理性及其实际发挥作用的整体性、综合性的评价，为中观评价。（)
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第5题

（)就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。

A．绩效评估

B．年终评估

C．优秀表彰

D．典型榜样

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第6题

就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。（)

A．优秀表彰

B．绩效评估

C．典型榜样

D．年终评估

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第7题

（)是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。

A.培训效果评价

B.绩效评价

C.招聘效果评价

D.绩效管理

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第8题

事后评价是指对已过去的期间的财务指标进行关键绩效指标的评估。（)

事后评价是指对已过去的期间的财务指标进行关键绩效指标的评估。()

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第9题

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（)A．

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()

A．360度反馈评价

B．评价中心法

C．平衡记分卡

D．组织行为修正法

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第10题

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（)A．

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()

A．360度反馈评价

B．评价中心法

C．平衡记分卡

D．组织行为修正法

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