积聚患者饮食应注意

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A．培训

B．员工职业发展规划

C．人员引进

D．内部工作变动

E．领导者发展继任计划

A．横向职业发展路径

B．双重职业发展路径

C．组织晋升

D．员工绩效能力评估及提升

E．岗位需求信息发布

F．各种类型的职业发展研讨会

A．横向职业发展路径

B．双重职业发展路径

C．组织晋升

D．员工绩效能力评估及提升

E．岗位需求信息发布

F．各种类型的职业发展研讨会

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。

A．组织人力资源自然减员

B．组织业务量变化引起的人力资源需求

C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D．组织人力资源满负荷

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

A．为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B．可以让员工自行选择其职业发展方向

C．减少员工流失

D．培养技术员工的管理技能

A．为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B． 可以让员工自行选择其职业发展方向

C． 减少员工流失

D． 培养技术员工的管理技能