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[单选题]

以下不属于月度绩效奖金分配原则的是()

A.公开

B.平等

C.优劳优酬

D.绩效优先

答案
B、平等
更多“以下不属于月度绩效奖金分配原则的是()”相关的问题

第1题

公司员工(除高管、销售人员)的薪酬结构为()

A.月度工资+月度绩效奖金+季度绩效奖金

B.月度工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金

C.月度工资+月度绩效奖金+年度绩效奖金

D.月度工资+月度绩效奖金+季度绩效奖金+年度绩效奖金

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第2题

员工绩效奖金分月度预发绩效奖金和年终绩效奖金。月度预发绩效奖金按月度发放,按季度考核。年终绩效奖金按年度考核发放()
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第3题

小队队长团队绩效方案中,月度绩效奖金等于()

A.月度团队绩效奖金池*KPI得分+月度个人绩效奖金

B.月度团队绩效奖金池*KPI得分+月度个人绩效奖金-大联盟处罚

C.单台基数*当月本队所有商城成交量

D.月度团队绩效奖金池*KPI得分

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第4题

员工累计病假15天以内者,岗位工资照发,按日扣发月度绩效奖金;15天以上30天以下者,岗位工资照发,按日扣发月度绩效奖金,并从年终绩效奖金中扣除相应部分奖金()
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第5题

季度绩效考评的结果,将应用在下季度绩效奖金,按月发放。员工月度绩效奖金实际发放数体现计算正确的是()

A.个人月度绩效奖金基数*个人本季度绩效奖金系数

B.个人月度绩效奖金基数*个人上季度绩效奖金系数

C.个人季度绩效奖金基数*个人本季度绩效奖金基数

D.个人季度绩效奖金基数*个人上季度绩效奖金基数

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第6题

员工离职当月不享受以下哪项()

A.月度绩效奖金

B.年终奖

C.月度工资

D.全勤奖

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第7题

薪酬构成为:月度基本工资+月度绩效奖金+阶段性推动方案奖罚+年度绩效奖金+福利()
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第8题

分总的薪资结构包括()

A.基本工资(月度)

B.月度绩效奖金

C.季度绩效奖金

D.半年度绩效奖金

E.年度经营综合奖

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第9题

员工工资是由哪几部分组成()

A.绩效工资

B.月度固定薪酬

C.月度绩效奖金

D.年度绩效奖金

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第10题

管理人员的月度固定工资与月度绩效奖金比例各占50%,一般员工的月度固定工资与月度绩效奖金比例分别为80%、20%()
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第11题

在展厅内睡觉、看视频、玩手机游戏,一律()

A.解除劳动合同

B.扣减月度绩效奖金200元

C.扣减月度绩效奖金500元

D.扣减月度绩效奖金1000元

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