A.确认并保护公有制为主体的多种经济形式共同发展的所有制结构,确认公省制经济是社会主义市场经济的主导力量
B.运用法律形式确认市场主体的资格和法律地位,明确产权,平等地保护以公有制经济为主体的多种经济成分作为市场主体的合法权益,保证多种市场主体的长期共存、共同发展
C.建立和健全市场经济法律秩序,规定相应的竞争规则,创造竞争的环境和机会,保障和促进公平竞争,制裁不正当竞争,建立和培育统一的市场体系
D.确认以“各尽所能、按劳分配”为主要原则的多种分配制度,运用税收等多种经济法律手段调整市场经济的分配关系,体现效率优先、兼顾公平的原则
E.以法律方法解决市场主体之间的各种利益冲突和纠纷,制定解决利益冲突的实体规则和程序规则,对各种利益冲突进行法律疏导
第1题
关于护卫型工作,正确的是()
A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果
B.应对失误进行轻微的惩罚
C.低水平绩效出现的概率相对较低
D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西
E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
第2题
关于护卫型工作,正确的是()
A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果
B.应对失误进行轻微的惩罚
C.低水平绩效出现的概率相对较低
D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西
E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
第3题
指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果,而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
第4题
指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
第5题
指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
第6题
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第7题
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第8题
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对于步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第9题
关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是()。
A.对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施
B.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法
C.对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
D.对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
第10题
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是()。
A.对于明星型工作,组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚,而对成功给予轻微奖励
B.对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高,而不是关注成果分布的两端
C.对于明星型工作,组织的招聘策略更强调尽可能择优
D.对于护卫型工作,组织的招聘策略更加注重淘劣,并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
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