关于离职管理，以下正确的是（）

A.计时工资制员工若有未休完的调休，由部门主管安排其在离职前休完

B.离职员工的薪资计算截止日期为员工最后工作日，离职当天不计薪。离职员工的工资发 放日期为离职日期次月 15 日，遇节假日顺延

C.自动离职人员扣发离职前未发工资

D.被公司解除劳动合同者，同样需办理离职交接手续；未办理的，如有未交还的 物品等给公司造成经济损失的，公司可以直接从工资中扣除

A.员工离职前需完成工作交接

B.试用期员工至少提前3天提出辞职申请，转正后员工至少提前30天提出辞职申请

C.试用期员工不需要提出辞职申请，转正后员工需要提前30天提出辞职申请

D.离职员工薪酬结算时间以办理离职手续确认时间为准

A.正式员工应提前30天

B.试用期员工应提前3天

C.员工离职前1天

A.应尽量在员工离职前安排休完

B.支付200%工资报酬

C.支付300%工资报酬

D.将年休假归零

A.正式员工需提前一个月填写离职申请，签批完后方可办理离职

B.离职工资当天以现金的形式发放

C.离职后无特殊情况离职工资将于15个工作日发至中国银行卡

D.离职手续办理当天要填写《离职交接表》，核对考勤，核对工资表

A.30;15

B.7;7

C.15;7

D.15;15

A.员工离职前结件、无纠纷且财务确认可以计提的，提成工资可随离职工资一同发放

B.离职前未结件或存在纠纷的，不计发提成工资

C.离职工资发放时间为:离职日期的隔月后半月

D.离职员工应在隔月后的2个月内领取完毕