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[判断题]

观察期内组经理,若下一维持考核期达到初级组经理维持标准,则脱离观察状态,但不补发最近一个观察期内扣发的手续费()

答案
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第1题

观察期组经理如要脱离观察状态,考核标准为()

A.同初级组经理的维持考核标准

B.同初级组经理晋升中级组经理的标准

C.同专员晋升组经理标准

D.单独考核标准

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第2题

观察状态的收展组经理考核期内未能达到初级组经理维持标准,降阶为(),观察期内扣发的手续费不予补发

A.资深区拓专员

B.正式区拓专员

C.见习区拓专员

D.准组经理

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第3题

未能达到维持考核要求而考核降级的营业部经理职级人员,若考核期内()指标达到本职级维持考核要求的50%,则允许进入观察期

A.个人FYC

B.部合格人次

C.直辖组FYC

D.直辖部FYC

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第4题

高级组经理若没有达到维持考核标准,则会被降为什么职级()

A.业绩与人力均对应的组经理级别

B.中级组经理

C.初级组经理

D.行销系列

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第5题

初级组经理的维持标准为()

A.个人累计FYC2700元

B.直接增员1人

C.直辖组考核期内有效人力8人

D.直辖组累计FYC7500元

E.直辖组考核期内有效人力10人

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第6题

观察状态的区拓区经理考核期未能达到初级区拓区经理维持标准,降阶为区拓高处经理,观察期内扣发手续费不予补发()
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第7题

初级组经理维持考核,考核期累计有效人力要求()人

A.8人

B.10人

C.12人

D.15人

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第8题

组经理未达到维持条件的,给予1个季度的宽限期;若宽限期结束后仍未达到组经理维持条件的:()

A.调降为准组经理级主管

B.根据最近1个考核期内组经理个人FYC转换为业务系列相应职级

C.根据最近1个月组经理个人FYC转换为业务系列相应职级

D.解除代理合同

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第9题

收展组经理未达到维持标准,下降一个级别;初级收展组经理则进入观察状态()
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第10题

收展初级组经理的维持考核中,直辖组考核期累计有效()人(含育成回计),中级组经理累计有效

A.8人 10人

B.8人 12人

C.12人 14人

D.15人 17人

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第11题

观察期区经理下一考核期可能进入的级别有()

A.高级处经理

B.中级处经理

C.中级区经理

D.高级组经理

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