更多“员工每月累计迟到或者早退几次以上者,除予以扣款处罚外,按严重违反劳动纪律作解除劳动合同处理()”相关的问题
第1题
员工每月累计迟到或早退几次以上者,除予以扣款处罚外,按严重违反劳动纪律作解除劳动合同处理()
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第2题
员工迟到或早退,按照每一分钟()的标准予以处罚。月累计迟到/早退达()次以上者,公司将给予解除劳动合同处理
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第3题
连续迟到/早退几次及以上,或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度()
A.3次;4次
B.3次;5次
C.4次;5次
D.5次;6次
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第4题
每月累计迟到/早退超过7次(含)以上者加负激励100元;每个季度考勤有迟到、早退记录5次以上者,取消晋升、转正资格()
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第5题
《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次(含)以上者,予以()一次处分
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第6题
每月累计迟到、早退几次记为旷工半天()
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第7题
员工在一个结算月内迟到、早退累计()次(含)以上,或累计迟到、早退时间()分钟以上的,除每次分别扣薪外,并视情况予以通报批评
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第8题
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
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第9题
每月迟到、早退累计()次(含)以上,除扣罚工资外,视情节严重程度予以通报批评处分
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第10题
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
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第11题
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
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