员工最后一个工作日的次日定义为离职日，离职日（）需及时在项目考勤群里上报并提交对应单据

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个

A.离职申请必须由离职员工直属领导提交

B.离职日期即为最后打卡日的次日

C.离职日期只能选择提交日的当月及往后日期

D.员工离职审批通过后，人事专员发送《解除劳动关系确认书》员工本人签字

A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职

B.离职日期为最后一个工作日

C.人事系统操作离职是需上传附件离职申请表

D.员工离职在离职类别可选择被动离职

A.离职当天

B.离职当月最后一个工作日

C.下个月15日发薪日

D.下个月最后一个工作日

A.离职当天

B.离职当月最后一个工作日

C.下个月15日发薪日

D.下个月最后一个工作日

A.人员姓名

B.身份证号

C.投保种类

D.身份证复印件

A.最后工作日

B.最后工作日-1天

C.最后工作日+1天

D.最后工作日+2天

A.有离职证明，没有签解除劳动合同协议书

B.离职文件涂改、离职文件上最后工作日，最后结薪日正确

C.辞职报告上没有员工本人签字、有直线经理签批，有提交日期

D.对于主动离职的员工，正常办理离职手续，履行告知程序；对于擅自离职的员工，发放旷工通知信和解除合同通知书，有存档的通知书寄出快递单据

A.有离职证明，没有签解除劳动合同协议书

B.离职文件涂改、离职文件上最后工作日，最后结薪日正确

C.辞职报告上没有员工本人签字、有直线经理签批，有提交日期

D.对于主动离职的员工，正常办理离职手续，履行告知程序；对于擅自离职的员工，发放旷工通知信和解除合同通知书，有存档的通知书寄出快递单据