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离职当月薪资将于（）发放？

A.离职当天

B.离职当月最后一个工作日

C.下个月15日发薪日

D.下个月最后一个工作日

答案
C、下个月15日发薪日
发布时间：2022-01-11
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第1题

离职当月薪资将于（）发放？

A．离职当天

B．离职当月最后一个工作日

C．下个月15日发薪日

D．下个月最后一个工作日

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第2题

离职当月薪资将于（）发放？

A．离职当天

B．离职当月最后一个工作日

C．下个月15日发薪日

D．下个月最后一个工作日

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第3题

正常离职人员当月及上月薪资什么时候发放（）

A．离职当天

B．离职第2天

C．月底最后一天

D．离职一个月后

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第4题

《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励（）
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第5题

如果一员工因病请了一个月假（1号—30号），则这个人当月薪资如何发放（）

A．不发工资

B．发放当地最低薪资的30%

C．发放当地最低薪资的50%

D．发放当地最低薪资的80%

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第6题

当月旷工3天及以上当月不发放薪资（）
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第7题

普通岗位员工需提前多久提交离职申请.填写《离职申请表》逐级进行报批，报批通过后自批准之日起公司有权根据实际情况安排确定离职交接日期，填写离职交接清单,归还影城物品，持店面主管领导签批的《离职申请表》《离职交接清单》到财务结算。办理离职后，当月未结算工资和岗位技能培训费将按公司薪资发放制度发放（）

A．7天

B．10天

C．一个月

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第8题

如一位非正常离职员工2019年8月8日回厂办理离职手续，离职核准日期2019年9月7日，该员工7月份薪资什么时候发放（）

A．2019年8月8日发放

B．2019年9月7日发放

C．2019年8月31日发放

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第9题

《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除

A．三天， 自动离职， 三倍

B．二天， 自动离职， 二倍

C．一天， 自动离职， 二倍

D．一天， 自动离职， 三倍

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第10题

《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）

A．按离职生效日前的实际在职天数

B．调休等年假生效前的在职天数

C．按离职交接当天前的实际在职天数

D．当月实际在职天数

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