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绩效管理等同于薪资提成（）

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是
发布时间：2022-07-05
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第1题

售前岗位薪资结构为：基础薪资2000+业绩提成+绩效薪资+奖金，请假扣款规则=__（）

A.基础薪资2000/当月实际天数*请假天数

B.（基础薪资2000+业绩提成）/当月实际天数*请假天数

C.（基础薪资2000+业绩提成+绩效薪资）/当月实际天数*请假天数

D.（基础薪资2000+绩效薪资）/当月实际天数*请假天数

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第2题

《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本工资、技能补贴、职务补贴、住房补贴、销售提成和目标管理奖金（）
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第3题

运营二级公司成本较低，二级公司CEO的薪资结构是（）

A.底薪

B.底薪+提成

C.底薪+提成+绩效

D.提成+绩效

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第4题

薪资结构：底薪+提成，底薪&提成根据级别不同金额不同（）
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第5题

绩效考核等同于绩效管理，属于同一范畴（）
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第6题

薪资提成核算流程：成交-录入合同-合同审核-实收-薪资核算（）
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第7题

工资包括基本工资、绩效工资、提成工资、日常管理型奖惩（）
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第8题

客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪KPT绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴（）
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第9题

一般客服人员的薪资计算公式为：薪资=底薪*KPI绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴（）
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第10题

A2的薪资构成是（）

A.底薪1000+绩效1500+提成500+预发奖金500

B.底薪1500+绩效1000+提成/预发奖金（孰高原则）

C.底薪1000+绩效1000+提成500+预发奖金500

D.底薪1000+绩效1000+提成/预发奖金（孰高原则）

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第11题

关于绩效薪资提成系数说法错误的是（）

A.329提成系数为25

B.333提成系数为65

C.338提成系数为99

D.342提成系数为110

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