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月度考核结果可应用于（）

A.年度考核

B.岗位调整

C.月度绩效奖金发放

D.荣誉评比

E.员工培训

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BC
发布时间：2022-07-04
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第1题

市局各中层单位根据辅警结果，每年年初进行一次辅警一类、二类岗位人员调整（）

A.月度考核和年度考核

B.月度考核

C.年度考核

D.季度考核

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第2题

月度考核结果的应用（）

A.与月度绩效工资挂钩

B.年度考核的依据

C.试用期员工转正考核的重要依据

D.员工工资调整、岗位异动、培训发展的重要参考依据

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第3题

各分管领导以年度薪酬的（）为基数按月度分解，与分管项目月度绩效考核结果挂钩，与分管公司职能部门当月管理指标考核结果和本岗位工作计划完成情况考核结果等挂钩，实施月度考核，月度兑现

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

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第4题

公司内部组织绩效考核分为半年度考核和（），其中半年度考核结果不运用到年度考核结果内

A.月度考核

B.季度考核

C.年度检查

D.年度考核

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第5题

（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.考核结果

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第6题

企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（）

A.月度分析、季度考核、年度综合考评

B.月度看板跟踪、季度分析、年度考核

C.月度看板跟踪、季度考核、年度综合考评

D.月度看板跟踪、季度分析、年度综合考核

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第7题

通过对聘期内4个年度考核成绩进行折算获得（）结果

A.届满考核

B.季度考核

C.月度考核

D.年度考核

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第8题

目标任务制采取（）与（）相结合的方式进行考核，月度考核结果可按一定权重计入年度考核得分

A.季度 年度

B.按日 季度

C.月度 年度

D.月度 季度

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第9题

城市经理薪资构成是什么（）

A.月度基础工资+月度考核+年度考核+超量提成

B.月度基础工资+季度考核+年度考核+超量提成

C.月度基础工资+月度考核+年度考核

D.月度基础工资+年度考核+超量提成

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第10题

考核周期分为（）

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.月度考核、季度考核、年度考核

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