在人力资源与工薪循环的审计中，注册会计师为了识别和评估工薪账项的重大错报风险而收集审计证据的是（）

A.细节测试

B.实质性分析程序

C.控制测试

D.风险评估程序

A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性

B. 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放

C. 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录

D. 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

A.检查工时卡的有关核准

B.检查人事档案中的授权

C.将工时卡与工时记录等进行比较

D.检查工薪记录中有关核准的标记

A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更

B.记录工作时间或提供的服务

C.工薪的编制、记录和发放

D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付

A.批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制

B. 工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知

C. 最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件

D. 在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配

根据材料，回答 18～20 题：

A注册会计师负责审计甲公司2×10年度财务报表，在对于人力资源与工薪循环、投资与筹资循环进行审计过程中，遇到下列问题。请代为做出正确的专业判断。

第 18 题 A注册会计师在对应付职工薪酬进行审计时，关注到甲公司下列的相关处理，不认同的是（）。

A．由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本

B．由在建工程负担的职工薪酬，计入在建工程成本

C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，按照职工原来提供服务时的受益对象分别计入相关成本费用

D．由提供劳务获取收入而负担的职工薪酬，计入劳务成本

A.工薪净额支付

B. 记录工作时间或产量

C. 批准招聘

D. 计算工薪总额和扣除

A.销售与收款循环

B.采购与付款循环

C.生产与存货循环

D.人力资源与工薪循环

A.批准招聘与记录工作时间或产量

B.有价证券的收取和保存

C.计算工薪总额和扣除

D.支付工薪净额

A.销售与收款循环

B.采购与付款循环

C.生产与存货循环

D.投资与筹资循环

E.人力资源与工薪循环