在人力资源与工薪循环的审计中，注册会计师为了识别和评估工薪的重大错报风险而收集审计证据的是()。

注册会计师在审计甲公司2009年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。

A、比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议

B、检查应付职工薪酬的期后付款情况

C、获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符

D、检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报

下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。

A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

B、复核人事政策、组织结构图

C、对本期工资费用进行分析性复核

D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等

下列属于对工薪实施的实质性程序是( )。

A、检查工时卡的有关核准

B、检查工薪记录中有关内部的检查标记

C、检查人事档案中的授权

D、将工时卡与工时记录等进行比较

下列能有效实现资产和记录的实物控制的有( )。

A、审批工薪总额与汇总报告进行比较

B、工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放

C、限制接触未签字的工薪支票

D、支票应由有关专职人员签字