新人一年成长规划的月度目标是（）

A.明确新人晋升目标

B.帮助新人拿到底薪

C.帮助新人开第一单

D.帮助新人增第一人

A.业绩达标

B.行为习惯达标

C.关键技能达标

A.月度FYC1300元及以上

B.月度FYC2500元及以上

C.月均FYC2500元及以上

A.新人成长见证会

B.小说会（产/创会）

C.答谢会

D.晋升见证会

A.3月、6月

B.3月、9月

C.4月、6月

D.4月、9月

A.发送微信关爱图片给前线新人的3个重要节点是新人入司、转正、满一年

B.发送微信关爱图片给前线新主管的3个重要节点是晋升主管前三月、晋升当月、晋升后第六月

C.发送微信关爱图片给前线新主管的3个重要节点是晋升主管前一月、晋升后三个月、晋升后一年

D.在线下重点人群面谈项，需要针对大单新人、拟晋升主管进行补充面谈，并将面谈概要记录在平台中

A.9600元

B.15000元

C.18000元

D.24000元

A.发送微信关爱图片给前线新人的3个重要节点是新人入司、转正、满一年

B.发送微信关爱图片给前线新主管的3个重要节点是晋升主管前三月、晋升当月、晋升后第六月

C.发送微信关爱图片给前线新主管的3个重要节点是晋升主管前一月、晋升后三个月、晋升后一年

D.在线下重点人群面谈项，需要针对大单新人、拟晋升主管进行补充面谈，并将面谈概要记录在平台中