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工程咨询的(),并非无原则地调和或折中,也不是简单地在矛盾的双方保持中立。 A.公正性B

工程咨询的(),并非无原则地调和或折中,也不是简单地在矛盾的双方保持中立。

A.公正性

B.公平性

C.科学性

D.独立性

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更多“工程咨询的(),并非无原则地调和或折中,也不是简单地在矛盾的双方保持中立。 A.公正性B”相关的问题

第1题

管理现代化包括管理思想、管理组织、管理方法和管理手段等现代化,“重视经营和重视决策”属于()。

A.A.管理手段现代化

B.B.管理方法现代化

C.C.管理组织现代化

D.D.管理思想现代化

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第2题

企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()

A.识别文化差异

B.控制和利用文化差异

C.防范文化差异带来的冲突

D.文化整合

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第3题

企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()

A.识别文化差异

B.控制和利用文化差异

C.防范文化差异带来的冲突

D.文化整合

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第4题

跨文化管理要分四个步骤,主要包括()。

A.识别文化差异

B.控制和利用文化差异

C.防范文化差异带来的冲突

D.进行文化整合

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第5题

跨文化管理要分四个步骤,主要包括()。

A.识别文化差异

B.控制和利用文化差异

C.防范文化差异带来的冲突

D.进行文化整合

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第6题

运筹学利用科学的管理方法,为管理人员达到管理目标提供决策支持。()

运筹学利用科学的管理方法,为管理人员达到管理目标提供决策支持。()

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第7题

护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法A.管理思想的现代化 B.管理体制

护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法

A.管理思想的现代化

B.管理体制的合理化

C.管理人才的专业化

D.管理手段的自动化

E.管理方法的科学化

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第8题

通过讨论冲突的得失,使双方了解冲突带来的后果,帮助双方改变思想和行为,这种处理冲突的方法是

A.妥协

B. 教育

C. 和平共处

D. 协商

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第9题

护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法A.管理思想的现代化 B.管理体制的合

护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法

A.管理思想的现代化

B.管理体制的合理化

C.管理人才的专业化

D.管理手段的自动化

E.管理方法的科学化

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第10题

如何正确对待文化差异带来的企业财务管理目标冲突?
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