在新人带教流程中，第5-7天为考核期，考核方式是理论考试。这个说法正确吗（）

A.新兵考核（7天）

B.二等兵考核（第1个月）

C.一等兵考核（第2个月）

D.士官考核（第3个月）

A.连五累十或考核期累计FYC＜1000元

B.连五累十且考核期累计FYC＞1000元

C.连五累十且考核期累计FYC＜1000元

A.300

B.500

C.800

D.1000

A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

A.新人入职当天,企业文化和规章制度学习。当场考试,合格后方可办理入职手续

B.新人入职一周内即有师徒带教流程,每个新人指定一个师傅进行一对一的业务成长带教。并有相应考核

C.新人入职一周后参加新员工培训,封闭期7天。培训中退训员工即被辞退

D.每周三营业部的内部培训

A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

A.连五累十且考核期累计FYC＜1000元

B.连五累十且考核期月均FYC＜1000元

C.任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元

D.任一月连五累十且考核期月均FYC＜1000元

A.带教辅导

B.转正续签评估

C.QA考试

D.新人训练

E.专业训练

A.带教辅导

B.转正续签评估

C.QA考试

D.新人训练

E.专业训练

A.带教辅导

B.转正续签评估

C.QA考试

D.新人训练

E.专业训练