正式业务员晋升业务主任标准人力数量要求（）

A.业绩的3倍

B.业绩及人力的1.5倍

C.业绩的1.5倍

D.人力的1.5倍

A.业绩的3倍

B.业绩及人力的1.5倍

C.业绩的1.5倍

A.件数、个人和所辖人员FYC

B.个人和所辖人员FYC

C.件数、人力、个人和小组FYC

D.所辖人员FYC

A.试用业务员

B.正式业务员

C.业务主任层级

D.都可以

A.行销主任

B.高级业务主任

C.正式业务员

D.业务主任

A.4，2

B.4，3

C.5，2

D.5，3

A.1.5倍

B.2倍

C.1倍

D.2.5倍

A.主任正式业务员维持考核

B.见习业务员转正

C.正式业务员晋升主任考核

D.正式业务员晋升高级专务

A.1+6

B.1+7

C.1+8

D.1+9

A.试用业务员转正的30%

B.正式业务员前四次参加考核标准的50%

C.02晋升04业务主任本人考核标准的10%

D.正式业务员第五次起参加考核标准的30%

A.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级,不可领取新主任成长津贴

C.主任C在2018年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴

D.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力（不含本人,不含育成回计）