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[判断题]

年度培训计划贯穿全年,时间分配合理: 一季度不低于2学时,二、三季度合计不低于4学时()

答案
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第1题

作业区/公司应对培训计划的完成情况进行统计和评价分析,找出培训现状和计划间的差异,及时对年度培训计划进行合理的安排或调整()

A.每个月

B.每两个月

C.每一季度

D.每两季度

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第2题

关于年度用水计划的叙述合理的是()。A年度用水计划应在灌溉年度开始前编制完成B年度用水计划

关于年度用水计划的叙述合理的是()。

A年度用水计划应在灌溉年度开始前编制完成

B年度用水计划是全年用水管理的指导性文件

C年度用水计划随用水时间按照计划执行

D年度用水计划随用水水量按照计划执行

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第3题

年度计划贯穿全年:一季度不低于4学时、二、三季度合计不低于4学时()
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第4题

一般来说,年度培训计划应该什么时候制定()

A.每年1月

B.每年12月

C.任何时候

D.每年一季度

E.每年11月

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第5题

一般来说,年度培训计划应该什么时候制定()

A.每年11月

B.每年12月

C.每年1月

D.每年一季度

E.任何时候

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第6题

年度培训计划附录模块包含年度培训计划中出现的各类表单,如()

A.年度培训计划表

B.部门年度培训计划表

C.员工培训需求表

D.培训预算表

E.培训课程安排表、培训课程实施时间安排表

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第7题

在实际工作中,按月计算本期结余、编报“收入支出总表”,年度中间不进行结余分配,年度终了计算出全
年损益后,据实进行结余分配。()

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第8题

按培训计划制定的时间,可以分为()

A.计划内

B.通用培训计划

C.计划外

D.专业培训计划

E.年度培训计划

F.临时培训计划

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第9题

企业应按规定制定并实施年度及长期的继续教育培训计划,明确培训内容和年度培训时间。
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第10题

关于培训计划说法正确的是()

A.培训计划按提交的时间分为计划内和计划外

B.年度培训计划包括技能矩阵、月度培训计划

C.2019年年度培训计划主要来源技能差距和强制性复训

D.月度培训计划包括业务挑战

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