四季度人力方案中的新人一晋奖，新人当月签约且当月达成一晋要求，视为达成一晋标准，达标月与考核月为当月；新人当月（）日（含）以后签约，且未在当月达成一晋要求，如在次月达成一晋要求，可视为达成一晋标准，达标月与考核月为次月

A.签约当月或次月达成健康人力标准的新人

B.签约当月达成健康人力标准的新人

C.签约当月及次月累计达成健康人力标准的新人

D.次月达成健康人力标准的新人

A.出勤管理

B.工作日志填写

C.网点经营

D.当月开单

A.1

B.0.8

C.0

A.1000元

B.1200元

C.1500元

A.300

B.500

C.600

D.400

A.推荐人本人四季度成为有效人力

B.四季度新增5人且全部成为有效人力

C.新人年龄在20（含）-55（含）岁之间

D.新人月均参会率≥60%，每月国寿e店双签次数≥5天

A.600

B.700

C.800

D.900

A.见习津贴第1个月可以是新人签约当月，也可以是签约次月

B.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月，发放档次按照签约当月和次月的实发FYC之和确定

C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴的第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月，发放档次按照次月的实发FYC确定

A.当月；当月

B.次月；次月

C.当月；次月

D.次月、当月

A.500元

B.600元

C.1000元

D.1500元