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DQDB同时支持（49)两种服务。DQDB子网的双总线结构由（50)总线以及接在这两条总线上的大量的节点组

DQDB同时支持(49)两种服务。DQDB子网的双总线结构由(50)总线以及接在这两条总线上的大量的节点组成。DQDB网络为双总线提供了(51)访问控制方式，其中能够提供非等时服务是(52)，它用于(53)业务。

A．电路交换和信元交换

B．虚电路交换和分组交换

C．电路交换和分组交换

D．报交电路交换和分组交换

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更多“DQDB同时支持（49)两种服务。DQDB子网的双总线结构由（50)总线以及接在这两条总线上的大量的节点组”相关的问题

第1题

跨国公司人力资源管理的特点包括？（)

A．跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B．跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C．外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D．国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E．跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

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第2题

国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。（)

国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。( )

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第3题

20世80年代，（)考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。A．绩效B．360

20世80年代，()考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

A．绩效

B．360度

C．180度

D．全方位

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第4题

测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。（)

测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。()

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第5题

跨国公司人力资源管理的内容。

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第6题

20世纪80年代，（）考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

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第7题

从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。

A．比较研究视角

B．跨文化管理视角

C．跨国公司视角

D．员工类型视角

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第8题

20世纪80年代，（）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一

A．绩效

B．360度

C．365度

D．全方位

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第9题

国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。

A．错误

B．正确

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