甲、乙、丙均为高级主任，甲育成乙，乙育成丙。在2019年3月考核时，乙降级为主任，甲、丙维持高级主任职级，那么乙（）计提丙育成津贴，在2019年6月考核时乙再次晋升高级主任，甲、丙同时晋升部经理职级，甲（）计提乙育成津贴，甲计提丙（）代部育成津贴

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

A.是、否、是

B.是、是、是

C.否、否、是

D.否、是、是

A.甲直接育成乙， 乙直接育成丁

B.甲直接育成乙和丁

C.甲直接育成乙，乙与丁无直接育成关系

A.甲、乙、丙、丁分别于1、4、7、10 月晋升组经理，甲享受丙的育成津贴

B.甲、丙、乙、丁分别于1、4、7、10 月晋升组经理，乙对丁有育成关系

C.乙、丙、甲、丁分别于1、4、7、10 月晋升组经理，丙享受丁的育成津贴

D.乙、丙、甲、丁分别于1、4、7、10 月晋升组经理，乙对丁有育成关系

A.甲为上诉人，乙为被上诉人，丙为第三人

B.甲为上诉人，乙丙均为被上诉人

C.甲乙为上诉人，丙为第三人

D.甲乙丙均为上诉人

A.不再享受;不保留组直接育成关系

B.不再享受;保留组直接育成关系

C.享受;保留组直接育成关系

A.乙区的业绩依然回计给甲

B.乙区的业绩不再回计给甲

C.如甲再晋升为区主任，在回计期内则接续回计乙区的业绩给甲

D.乙的育成人为甲

A.甲乙丙

B.甲丙乙

C.乙丙甲

D.丙甲乙

A.甲为正常眼,乙为远视眼，丙为近视眼

B.甲为正常眼,乙为近视眼,丙为远视眼

C.甲乙丙均为不正常眼

D.甲乙丙均为正常眼

A.乙区的业绩依然回计给甲

B.乙区的业绩不再回计给甲

C.如甲再晋升为区主任，在回计期内则接续回计乙区的业绩给甲

D.乙的育成人为甲