以下哪些情况属于旷工离职（）

A.工作时间内无出勤记录，且未履行请假手续者，按全天旷工情况处理

B.在规定上班时间1小时后出勤，且未履行请假手续者，按半天旷工情况处理

C.在规定上班时间4小时后出勤，且未履行请假手续者，按全天旷工情况处理

D.未履行请假手续，擅自离岗2小时以上人员，按旷工处理

A.离职

B.请假

C.旷工

D.休息

A.离职

B.请假

C.旷工

D.口头警告

A.未按照规定程序履行请假程序

B.虽履行请假程序但未获批准

C.编造虚假请假理由、提交不实请假证明材料

D.采取其他欺骗性方式

A.未事先办理请假手续而无故缺勤

B.请假未经批准私自休假者

C.各种假期愈期不归，又无续假手续者

D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

E.违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的

A.辞职申请还未获批而从公司离职的

B.连续请假一周及以上

C.连续旷工五个或一年内累计旷工十个工作日

D.未办理或未完成办理离职手续而从公司离职的

A.不请假无故旷工三天

B.吸烟

C.打架斗殴

D.申请年假连休五天

A.按照规定程序走离职流程

B.未经上级同意请假

C.未按照规定程序走离职流程

D.经上级同意后请假

E.外出考勤去拜访客户

A.没有得到部门经理确认因公外出的

B.未履行离职手续，擅自离岗的

C.假期结束，员工未履行续假手续不到岗的

D.未请假即不到岗的或已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

A.员工未履行请假手续,无故缺勤超过4小时

B.服从工作安排，积极完成领导分配的任务

C.编造请假理由和提供虚假请假凭证，经公司查明情况属实

D.违法被行政机关依法行政拘留者