员工自离是否会发放离职工资（）

A.《员工自离表》

B.《离职申请书》

C.《离职交接表》

D.+C

A.自离指的是员工未办理任何请假手续，连续三日（含）以上未到公司出勤者，按旷工三日自离处理

B.自离员工无需提前向公司提出离职申请

C.对于未经批准擅自离职的员工，公司不予事后补办离职手续，且有权依据国家有关劳动法规定追究员工本人

D.自离员工因个人行为对公司造成的损失无需支付任何赔偿

A.正式员工提前2周报备、试用期内员工提前1天

B.正式员工旷工自离1天报备并跟进出勤报备

C.试用期员工旷工自离1天报备

D.正式员工离职提前一个月报备

A.当月绩效正常发放

B.当月岗补正常发放

C.当月工资暂停发放

D.当月工资正常发放

A.1周

B.2周

C.3周

D.1月

A.缺勤

B.自离

C.离职

D.休息

A.主动离职

B.无故旷工超过3天自离

C.劝退

D.开除

A.员工离职前结件、无纠纷且财务确认可以计提的，提成工资可随离职工资一同发放

B.离职前未结件或存在纠纷的，可等结件或纠纷解决完毕后再计发提成工资

C.离职工资发放时间为:离职日期的次月中旬

D.离职员工应在隔月后的1个月内领取完毕