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[单选题]

个人业务在2020年将做实做大核心人力,CE人力标准是()

A.连续两个月绩优

B.当月达成绩优

C.80后

D.当月出勤10天以上

E.当月出勤12天以上

答案
当月达成绩优当月出勤12天以上
更多“个人业务在2020年将做实做大核心人力,CE人力标准是()”相关的问题

第1题

蓝凤业务组的达成标准为()

A.季度标准保费≥ 20万元,每月实动人力≥ 3人,主管个人每月标保≥5000元

B.季度标准保费≥ 25万元,每月实动人力≥ 3人,主管个人每月标保≥5000元

C.季度标准保费≥ 30万元,每月实动人力≥ 4人,主管个人每月标保≥8000元

D.季度标准保费≥ 50万元,每月实动人力≥ 4人,主管个人每月标保≥8000元

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第2题

金凤业务组的达成标准为()

A.季度标准保费≥ 20万元,每月实动人力≥ 3人,主管个人每月标保≥5000元

B.季度标准保费≥ 25万元,每月实动人力≥ 3人,主管个人每月标保≥5000元

C.季度标准保费≥ 30万元,每月实动人力≥3人,主管个人每月标保≥5000元,主管个人四星会员

D.季度标准保费≥ 35万元,每月实动人力≥3人,主管个人每月标保≥5000元,主管个人四星会员

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第3题

部经理个人在上岗第四个月4号个人开单FYC1200元,当月个人直辖组(含本人)实动人力5人,业务组标保7.5万元,请问业务组达标奖()元

A.2000

B.3000

C.5000

D.7000

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第4题

华润集团的发展理念是()

A.做实、做强、做大、做好、做长

B.做大、做实、做强、做好、做长

C.做好、做长、做强、做大、做实

D.做强、做好、做实、做大、做长

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第5题

华润文化发展理念5M原则是()

A.做实、做大、做好、做长、做强

B.做实、做强、做大、做好、做长

C.做实、做强、做好、做长、做大

D.做强、做大、做好、做长、做实

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第6题

晋升业务主任标准人力标准调整,自2020年一季度考核起,在晋升业务主任考核中(不含快速晋升),原“所辖月均标准人力1人”调整为“所辖标准人力累计()人

A.2

B.4

C.6

D.8

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第7题

关于金凤业务部说法正确的是()

A.季度标准保费≥300万元,每月实动人力≥15人,主管个人每月标保≥5000元

B.季度标准保费≥200万元,每月实动人力≥15人,主管个人每月标保≥5000元

C.季度标准保费≥150万元,每月实动人力≥15人,主管个人每月标保≥5000元

D.季度标准保费≥100万元,每月实动人力≥15人,主管个人每月标保≥5000元

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第8题

数据统计以()业务系统数据为准,实动标准:指个人单月标准保费≥()元

A.核心;5000

B.外围;6000

C.核心;6000

D.外围

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第9题

做大高档、做强中档、做实主流描述正确的是()

A.做大高档---头大

B.做强中档---腰壮

C.做实主流---腿粗

D.做大经销商

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第10题

三准政策、在职业务主任方案内容包括()

A.签订责任状

B.在方案期间个人至少直接增员1名CE人力

C.在方案期间个人至少直接增员健康人力

D.在方案期间业务室至少直接增员1名CE人力

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第11题

营销员A于2020年11月1日晋升为业务主任,则营销员A于2020年四季度的考核指标为()

A.业绩人力指标均不打折

B.业绩1/2考核,人力不打折

C.业绩人力均1/2考核

D.业绩不打折,人力1/2考核

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