在人力资源管理课程中，我们讲到的“匹配”，不包括（）

经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。()

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

在人力资源管理实践中，()是管理者希望达到的最好的状态

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人与团队匹配

A.战略性

B.匹配性

C.决策性

D.灵活性

A)作者建议，这所学校开设人力资源管理课程或是开设理科课程都是必要的。

B)作者建议，除了理科课程之外，这所学校应将人力资源管理作为必修课开设。

C)作者建议，作为学校的一门课程，人力资源管理应该在其他理科课程之后开设。

D)作者建议，把人力资源管理作为一门必修课开设，纳入理科课程中。

A.战斗性

B.匹配性

C.战略性

D.竞争性

A.人员匹配

B.工作匹配

C.文化匹配

D.战略匹配

A．作者建议，这所学校开设人力资源管理课程或是开设理科课程都是必要的。

B．作者建议，除了理科课程之外，这所学校应将人力资源管理作为必修课开设。

C．作者建议，作为学校的一门课程，人力资源管理应该在其他理科课程之后开设。

D．作者建议，把人力资源管理作为一门必修课开设，纳入理科课程中。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向、横向

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的目的是提高员工业务水平

D.人力资源管理的目的是减少人才流动