以下哪些视为旷工（）

A.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天

B.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天，同时扣除100元全勤奖

C.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天

D.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天，同时扣除100元全勤奖

A.1小时,5小时

B.1小时,4小时

C.2小时,4小时

D.2小时,12小时

A.1；2

B.0.5；0.5

C.0.5；1

D.1

A.工时制度

B.工时内容

C.话回复的，按旷工 1 天处理

D.排班管理

A.1天、2天

B.均属于1天

C.0.5天，1天

D.1天、3天

A.每次迟到/早退1小时以上,未满4小时者,按旷工半天论处

B.每次迟到/早退4小时以上者,按旷工一天论处

C.无故迟到早退当月累计达到3次,视为旷工一天

D.无故迟到早退当月累计达到3次,视为旷工半天

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

A.员工未正常出勤且未履行完整的请假审批流程，在工作期间擅自离开工作岗位

B.总考勤时长大于4小时小于等于8小时视为旷工半天，总考勤时长小于等于4小时

C.不服从工作分配，拒不上岗的

D.晚于规定上班时间30分钟内上班或早于规定下班时间30分钟内离开且工作时长大于等于8.5小时的