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[判断题]

用人部门收到人力资源部提供的简历,经再次筛选后,将合格简历反馈给人力资源部,对于不合格的简历直接退给人力资源部()

答案
更多“用人部门收到人力资源部提供的简历,经再次筛选后,将合格简历反馈给人力资源部,对于不合格的简历直接退给人力资源部()”相关的问题

第1题

招聘面试人员:初试由用人部门主管或经理、人力资源部招聘相关人员进行;复试由()和人力资源部经理进行、其他参与领导进行

A.用人部门主管或经理

B.人力资源部招聘相关人员

C.用人部门分管领导

D.人力资源部经理

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第2题

后备人才管理规范中,主要负责人是谁()

A.人力资源部

B.用人部门负责人

C.人力资源部以及用人部门负责人

D.以上都不是

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第3题

员工降级前,由人力资源部负责人与用人部门负责人共同与该员工进行面谈,面谈结束后由人力资源部填写《人员异动申请表》,经用人部门负责人、公司负责人签字,由()发文

A.用人部门

B.人力资源部

C.总经办

D.财务部

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第4题

私自安排人员试岗,试岗期间的费用由__承担()

A.用人部门

B.人力资源部

C.用人部门与人力资源部各50%

D.无须承担

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第5题

企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题

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第6题

一般而言,中层管理人员以下的职位由()商榷后决定

A.公司高层

B.人力资源部负责人

C.人力资源部和用人部门负责人

D.部门负责人

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第7题

饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()

A.人力资源部

B. 用人部门

C. 饭店领导

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第8题

提交用工申请表的责任部门是()

A.人力资源部

B.质量部

C.用人部门

D.都不是

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第9题

哪个部门筛选简历会更加有效?()

A.用人部门

B.人力资源部

C.财务部

D.后勤部门

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第10题

招聘过程中哪些部门都是责任部门()

A.人力资源部

B.总裁办

C.管理层监管

D.用人部门

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第11题

本次修订条款中特别强调招聘工作启动前,用人部门需向人力资源部提供以下哪项文件()

A.薪资范围

B.岗位工作说明书

C.部门排班表

D.任职资格

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