更多“新员工的带教师傅可以换多少次()”相关的问题
第1题
师傅带教奖励:带教新员工/转岗员工在带教周期内验证通过则奖励带教师傅200元()
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第2题
师傅带教奖励:带教新员工/转岗员工在带教周期内验证通过则奖励带教师傅200元()
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第3题
师傅带教制度包括:各岗位新员工的培训、带教内容和周期;师傅、徒弟的带教激励方案()
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第4题
站区负责建立站区(车站)师徒带教师傅库,加强对带教师傅的培训管理,根据师徒带教计划对新员工进行培训、考核()
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第5题
新员工应安排一名老员工带教,签订师徒带教协议,生产人员带教期应不低于()个月,新员工在带教期间不允许独立操作,师傅在带教期间关注新员工安全,带教期满由工段长考核合格后结束带教
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第6题
新员工入职第一天召开晨会举行新员工欢迎仪式,相互介绍,同时指定带教师傅,并告知新员工所在部门由谁负责及企业的部门组成及负责人。带教师傅在带教的过程中遇到部门经理级以上的管理人员向徒弟做介绍()
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第7题
管理层在新员工入职7天内必须予以分配师傅一对一带教。项目老员工人数少于新员工时,可以采取一对多或管理层统一带教方式。无论哪种带教方式下,新员工和带教人必须确立师徒关系,并签订相应的带教协议()
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第8题
师傅在新员工(含派遣工)入职后()天内,制定入职带教计划;师傅在新员工(含派遣工)纳入技能矩阵当天,制定技能矩阵带教计划
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第10题
新员工到岗()天内师傅要制定带教计划,并按计划实施岗位实操带教
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第11题
师徒带教协议规定()全权负责新员工在现场的生产活动,全程指导新员工严格按照安全操作规范和标准化作业单从事岗位操作
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