工作制作费用由员工承担（）

管理类员工自工装发放之日起，不满三个月自动离职或公司决定劝退、辞退的，由员工个人承担工装制作费用的100%（）

职业健康检查费用由员工本人承担（）

在职学历教育费用由员工自主承担（）

职业健康检查费用由用人单位的员工承担。（)

员工进行的职业健康检查，所发生的检查费用（包括复查费用）由员工个人全额承担（）

员工需参加外部培训补考的，补考相关费用由员工个人承担;未通过外部培训考试或未取得证书的，培训费用由员工个人全部承担（）

未转正的员工及转正后三个月内离职：由员工本人全额承担工服费用；转正三个月后离职：由公司承担工服费用（）

员工住宿需承担水电气、网络费用，房屋租金、物业管理费由公司承担（）

未提报钉钉流程而产生的一切费用，由员工自行承担（）

员工入司满三个月后起缴交住房公积金，缴交金额由公司和员工各承担50%（其中员工承担的费用由公司在员工的月工资中代扣代缴），缴交金额全部归入员工个人公积金账户（）