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索赔方要求和获得赔偿的基本依据为()。A.设备工程合同索赔事由B.设备工程合同索赔条件C.设备工程

索赔方要求和获得赔偿的基本依据为()。

A.设备工程合同索赔事由

B.设备工程合同索赔条件

C.设备工程合同索赔依据

D.设备工程合同索赔项目

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更多“索赔方要求和获得赔偿的基本依据为()。A.设备工程合同索赔事由B.设备工程合同索赔条件C.设备工程”相关的问题

第1题

培训效果评估的层次包括()

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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第2题

培训效果测定有哪些层次?

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第3题

所罗门培训评估模型包括几个层次()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效益层次

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第4题

培训效果测定的几个层次是()

A.反应层次

B.结果层次

C.行为层次

D.学习层次

E.量化层次

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第5题

柯克帕特里克的培训评估模型有哪几个层次()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

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第6题

培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
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第7题

一般来说,培训评估的项目设置分为()。

A.反应层次

B.学习效果

C.行为层次

D.结果层次

E.目标层次

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第8题

()层次是评估受训者受训后有什么感受

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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第9题

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

A.反应层次评估

B.行为层次评估

C.学习层次评估

D.结果层次评估

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