一级、二级业务员分别对标绩优体系中的（）

A.正式业务员、专务职级、主任职级、经理职级、总监职级

B.绩优档、双绩优档、三绩优档、五绩优档

C.健康档、绩优档、双绩优档、三绩优档

D.绩优档、双绩优档、三绩优档、四绩优档

A.绩优档、双绩优档、三绩优档和四绩优档

B.健康档、双健康档、绩优档和双绩优档

C.健康档、绩优档、双健康档和五绩优档

D.绩优档、双绩优档、三绩优档和五绩优档

A.业务经理

B.业务主任

C.正式业务员

D.试用业务员

A.业务员一级

B.业务员二级

C.业务员三级

B．计算训练津贴利益时，APP产品首年服务费计入FYC

C．试用业务员转正及正式业务员首次维持考核中APP可计1件

D．PP产品的件数参与基本法考核和荣誉体系的件数计算，除钻石、绩优业务员每月最多计入1件，其他考核计入件数最多不超过考察期件数要求的1/3

A.80后

B.85后

C.正式业务员

D.开班月前达成CE

E.入职月到开班月期间达成2次以上绩优

F.MS月均达成20分

A.绩优人力

B.有效人力

C.钻石人力

D.举绩人力

A.1T2E

B.1T3E

C.1T4E

D.1T5E

A.主管当月基础业绩1倍绩优

B.主管当月基础业绩2倍绩优

C.主管当月基础业绩3倍绩优

D.主管当月基础业绩4倍绩优